Комсомольская правда, от 15 февраля 2012 г.

О программе модернизации лифтового хозяйства города рассказал КП генеральный директор «Мослифта»  Андрей Истомин

-Андрей Михайлович, что дает горожанам замена и капитальный ремонт лифтов?

-Прежде всего, комфорт. Мы сегодня используем новые вандалозащищенные и   экологичные материалы. Это и специальное порошковое покрытие,  и нержавеющая сталь.  Сегодня мы учитываем и то, что лифтами пользуются маломобильные группы граждан. Дверной проем  современных кабин рассчитан под размеры инвалидных колясок, на кнопках есть азбука Брайля для слабовидящих.Сама панель управления стала ниже  - человек в инвалидной коляске, въехав внутрь кабины, без проблем нажмет кнопку нужного этажа.
Принципиально изменилось и оборудование, которое устанавливается при замене изношенных лифтов. Оно удобней в эксплуатации, меньше шумит.  Повсеместная установка устройств безопасности свела к минимуму риск застрять в лифте. Пассажирам новых лифтов  надо бережно обращаться с лифтовым оборудованием, тогда оно прослужит долго.

АиФ, от 28 сентября 2011 г.

О том, что стране не нужно неконтролируемое количество безработных молодых людей, неоднократно было сказано высшим руководством страны. Практика, когда каждый второй выпускник желает получить высшее образование, которая, возможно, и радует кого-то, должна быть качественно изменена. Образование молодежи необходимо предлагать такое, в котором остро нуждаются предприятия, испытывая нехватку кадров. Молодые же люди обивают пороги юридических фирм, пытаясь найти работу, в то время как в стране явный переизбыток экономистов, юристов и банкиров. Своевременно не найдя себя в профессии, можно потерять драгоценные годы, которые могли быть потрачены на совершенствование профессиональных навыков, карьерный рост, получение опыта.

А ведь есть хорошие перспективы профессионального роста для выпускников. К примеру, предприятие МОСЛИФТ, которое на днях возглавил Истомин Андрей Михайлович, не только принимает на работу нужных специалистов, но и обеспечивает своим работникам перспективы профессионального роста, предлагая обучение, переподготовку.

Российская газета № 190 (5566)

Во дворах появляются бесплатные двухэтажные парковки

До конца года, как сообщили «РГ» в «Мослифте», во дворах появится около 40 «многоярусных» автоматических парковочных систем ан 120 машино-мест.

Расчерченных под окнами жилых домов парковок все равно не хватает на всех автовладельцев. Но есть способ увеличить число машино-мест. Например, сделать парковки двухэтажными. Так поступили в Северо-Западном округе, где установлены 24 «двухярусные» парковочные системы на 48 машино-мест. В Центральном округе тоже хотят пойти по этому пути. Уже определились с первыми 27 адресами, в том числе на улица Гольяновской, Бакунинской, Красина, в Токмаковом и Вадковском переулках, на Краснопресненской набережной.

— Чтобы установить такие парковки, надо получить согласие жителей, провести переговоры с ТСЖ, подготовить всю документацию,— говорит пресс-секретарь префекта ЦАО Павел Большунов.— Процесс довольно длительный.

Несколько лет назад город брался за установку таких парковочных систем в гаражных комплексах, но программа «не пошла» из-за дороговизны машино-места. А сейчас желающих размещать машины в таких конструкциях, построенных на месте снесенных «ракушек», они будут обходится бесплатно, а места распредляться по принципу: «кто первый приехал, тот и занял».

Журнал «Столичный стиль» № 5–6, 2011

— Анатолий Алексеевич, у вас в офисе какая-то особенная атмосфера…

— Да, это многие отмечают. В коридорах — стенды, посвященные каждому из 9-ти наших специализированных управлений; фотографии, рассказывающие о нашей жизни и не только на работе; «Доска почета» — портреты лучших сотрудников, почти как в театре. Для них приезжает специальный фотограф, гример — все, как полагается.

Мы работаем по коллективному договору, который предусматривает выполнение всех социальных обязательств. Это один из лучших коллективных договоров Москвы. Я постоянно провожу встречи с работниками, при необходимости предприятие оказывает им помощь: в выделении ссуды, путевки в санаторий, помочь в решении квартирного вопроса и т. д. В 2010 году МГУП «Мослифт» признан лучшим предприятием для работающих мам; мы — обладатели диплома конкурса «Лучшая российская кадровая служба»; победители городского конкурса «Растим смену».

Наше предприятие создало непрерывный процесс подготовки кадров. В 2010 году заработал Совет наставников, помогающий молодежи, действует отлаженная система подготовки и повышения квалификации, проводятся конкурсы профессионального мастерства, спартакиады. Мы разработали собственные награды — почетные знаки «Ветеран Мослифта», «Заслуженный работник Мослифта».